はじめに
techners(テックナーズ)株式会社に興味をお寄せいただき、ありがとうございます。
このページは当社のことをさまざまな角度からご理解いただけるよう、美容業界について・主たる事業のKaruteKun・大事にしている価値観・エンジニア組織などを掘り下げてご紹介しております。
わたしたちはみなさまとの 「相互理解」 を重視しています。
採用活動は絶対的な良し悪しではなく、双方向のマッチングだと考えています。だからこそ一方的な選考をしたいとは思いません。
面談・選考を通じて皆さまのことを深く理解したいと考えていますが、みなさまにもわたしたちのことを見極めていただきたいと思っています。
以下に記載されている各ページは順不同でお読みいただけますので、気になるものからお読みいただければと思います。
美容業界の新しい情報インフラになる
美容室は25万店舗存在し、50万人の美容師・1.4兆円の市場ですが、そこには非効率な業務や構造的な問題が山積みにされています。
このような美容業界で、わたしたちはテクノロジーの力を信じて業界のDXに挑戦しています。
「美容業界の新しい情報インフラになる」という、私たちが掲げるミッションの背景について、美容業界のドメインを掘り下げた内容となっています。
もっと読む：
美容業界の課題とテクノロジーによる変革への挑戦
現在の具体的な取り組みについて
現在の主たる事業であるKaruteKunは、美容室の店舗において「業務効率化とデータによる意思決定の支援」を掲げています。
足元でKaruteKunでは何を目指しているのか、中長期で取り組んでいきたい課題は何か、そしてその先に「新しい情報インフラ」をどのように実現していくかを掘り下げた内容となっています。
会社全体で大事にしている価値観
わたしたちが日々事業に向き合う中で、大事にしている価値観が多くあります。それは創業から多くの挑戦を行う中で「こんなあり方がいいよね」「こういう進め方したいよね」と対話を重ねながら紡ぎ出されてきたものです。
その中でも特に大事にしている3つを取りあげて紹介させてください。わたしたちがどのような価値観を根幹に据えているのか、きっとご理解いただける内容かと思います。
もっと読む： 特に大事にしている3つの価値観
なぜ採用活動に取り組んでいるのか
わたしたちの現時点での最優先課題はチームを作ることです。そして仲間集めに時間とエネルギーを多く投入しています。
多くの判断材料がある中で、どうしてわたしたちがチームづくりに”今”取り組みたいと考えているのかを改めて丁寧に書いてみました。併せてなぜ”今”わたしたちと一緒に働くことが面白いと考えているかも掘り下げた内容となっております。
もっと読む： 今、チームに投資をしたいワケ
チームの紹介
わたしたちはチームで前に進むことを大事にしています。だからこそみなさんにもチームの各人について掘り下げて知っていただきたいと考えています。
technersの創業から多くの時間を過ごし、現在のわたしたちの価値観を作ってきたじゃっきーと溝口を紹介いたします。2人の人柄や大事にしていること、個人としての価値観にもぜひ触れていただきたいと思います。
以下は現在チームに在籍(正社員/業務委託)しているメンバーの出身企業の一例です。IT系を中心に経験を積んできたメンバーが在籍しております。
DeNA・メルペイ・ラクスル・note・Indeed・atama plus・マイベスト他
